置頂嘟文
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最近人又多了，更新一下置頂自我介紹讓大家追蹤前心理有個底 
我是玖桑，暱稱來源是93的諧音，同時也是日文"九さん"的意思，在金融業做稅務顧問，真實本業是薪水小偷(?) 
原則上不鎖帳號歡迎追蹤，只是本人有不定時發病(?)的風險，還請自行斟酌。
政治光譜偏向自由派，經濟學觀念也偏自由主義，討厭SJW、討厭看不見的手請遠離我我們會更快樂 
身分認同是台灣人，台灣是主權獨立國家，不開放國族認同辯論，很累，踩雷永Ban 
韓團飯TWICE，最飯孫彩瑛，但目前轉為佛系飯 
以下是我的Podcast頻道歡迎追蹤(但都懶得更新)：
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吳叡人：「台灣共同體的形成，是以社會為中心、以追求自由為中心的一種台灣人意識，尤其是1980年代到現在將近四十年的民主化，扮演了形塑台灣認同最關鍵的過程。」
鄭麗君：「『自由』很個體性，也很社會性，需要一個社會結構讓每個人享有機會，獲得平等的自由。我們談台灣主體性的前提是，台灣人有主體性，台灣才有主體性。」
2021年發生了許多事情，除了疫情的考驗，今年下半年有兩件事對台灣的發展歷程格外意義深遠，一個是今夏讓大家熱血沸騰的2020東京奧運，另一個則是文化協會一百週年紀念。
從一百年前蔡培火說：「台灣是台灣人的台灣。」到現今羽球金牌王齊麟和李洋說：「我台灣人我驕傲。」走過這一百年，自由和民主已經進到我們的生活，台灣的共同體想像也在發展成形中。思想操場第一集，主持人鄭麗君與中研院台史所吳叡人，將從政治與哲學的視角來談談自由，以及台灣的共同體意識。
https://open.spotify.com/episode/0tCALooGfKnVCdmdZTx5so?si=InobgbFZR7Wt77A_SYMR3w
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「但我总是想起，一位同行的朋友说：“国族主义是中国人的最后一口狼奶。”（讲真，这句话是我台湾之行的最大收获之一）
“狼奶”是流行在社交媒体上的词，有网友解释为“广义上邪恶的统治阶级在受害对象幼年三观不成熟的时候，通过学校教育，灌输，谎言一千遍就是真理或者其他宣传手段迫使你接受的政治观点和意识形态方面的知识。”（by知乎）
“最后一口狼奶”的意思是说，我们在成熟起来之后，才慢慢通过启蒙和反思，把曾经喝下去的狼奶一口口往外吐，而这最后一口难以吐干净的狼奶，就是“国族主义”。」
置頂嘟文
「媒介素養說了多年，預設是資訊爆炸，假新聞很多，讀者要自己保護自己，學會好好辨識。之前教課時，我一直覺得這個概念太被動，不完全符合真實，也不夠有力。在我們身處的結構裡，讀者並不是被動的，並不是innocent，讀者就是作者，不僅要保護自己的腦子，也要在自己發言之前，珍惜別人的腦子。在無遠弗屆的線上空間，語言就是武器，我們每個人都持槍。一個人人都持槍，可以隨意發射的世界，還有很多人、組織在軍備競賽。一點都不誇張，這就是我們所處的言論環境。每個人的注意力都在失血，防禦機制都在變厚，動作都在變得直覺、猙獰、不經審視。語言如此重，卻又如此輕。語言和人心的距離如此遠，卻又如此近。生命如此虛浮，失落又如此深厚。」——Matters創辦人 張潔平
fr. https://www.facebook.com/581677295/posts/10159070436882296/?d=n
對台積電赴美設廠一事起爭議只有一個感想：
當台積電中國塑膠逆
鴻海的富士康全家桶都在中國、一堆塑膠五金廠從90年代末期在中國開枝散葉也沒看大家吭一聲。
今天到AZ設個廠就在GGYY的不知道當年李登輝戒急用忍時口中講的是什麼 
玖桑 
轉嘟
玖桑
轉嘟
Podcast排行！
四個有三個是鬼島之音出品 
1. 咖啡廳情境白噪音，非常適合讀書和工作的時候聽，失眠的時候聽也不錯。
2. 大麻煩不煩，由專做大麻案件的李菁琪律師主持，邀請各方來賓來談論大麻，包含多個科別的醫師、心理師、多位在國外從事大麻產業的臺灣人還有國外大麻合法化倡議者，絕對能打破聽眾對大麻的刻板印象。
兩年前我在荷蘭遇上大麻，從此之後變成大麻合法化的支持者。
3. 別叫我大使夫人，由前大使夫人Jeane與鬼島之音的凱西共同主持。主題全圍繞在外交圈的眉眉角角，每一集都非常精彩，只是它好久沒更新了。 
4. Z色派對，由張竹芩博士與李菁琪律師搭檔主持的女性主義podcasts。與其整天跟著仇女仔亂喊女拳，不如好好了解何為女性主義。
玖桑
轉嘟
德國極右派組織意圖顛覆政府 25人遭逮 ｜ 公視新聞網 PNN
講到人資管理，忍不住想講個鬼故事。
友人A是台資傳產家族企業的二代，雖然常抱怨生意難做、不賺錢，但也是該行業少數在台灣還能持續經營的公司，同時因為有整合上游供應鏈，所以比較大的單基本上都接的到。
這個鬼故事在於A跟我聊天時提到，公司掌握關鍵製程的老員工年紀大了，公司在找接班人，由於涉及到機密製程，公司希望能找有潛力的年輕人長期培養。
但找人的過程中非常不順，符合條件的要嘛不來要嘛光速離職。
一問之下才知道原來因為該製程涉及到色彩設計等等，所以徵才時都鎖定有藝術、設計背景的人，月薪30K，要每天跟著老前輩工作8~12小時，又因為常有大量急單，要在產線高壓環境下隨時應對製程狀況。
既然這麼操，問說為什麼不開高點薪水留才，A表示老闆（A爸）不肯，因為現在的老員工也才月領4XK，開高了要是以後調薪超過前輩說不過去。他自己也覺得薪資不太合理，但覺得這職位畢竟是學徒性質，30K起步也還算合理。
聽到這都嚇傻了，工廠要是沒了這個老員工產線會停擺，但這樣的人才一年還賺不到100萬。
而公司培養接班人的預算更是低到離譜，缺工也是剛好而已
上週有畢業的人資校友回來開Workshop，聊天時再次體認到人資管理間的文化差異。
在台灣大家講求即戰力，也就是人才最好要像USB隨插即用，最好沒有任何的學習成本，最好資歷、技能都超過職缺要求。
但在荷蘭的情況，一般而言比起追求完美履歷的人選，企業徵才時通常偏好比實際職缺要求更junior一點的對象。
她解釋到這是因為對於公司而言，如果履歷遠優於職缺的要求，代表公司無法提供員工學習、成長的機會，相對之下留才的可能性也較低。因此就公司而言，除了履歷、技能外，通常更注重人格特質以及與企業文化的契合性。
企業寧可多花一些時間訓練、陪養員工以求建立長久的合作關係並維持工作職場的文化環境。
我覺得這種互相關注的感覺是企業管理中不可缺少的一個環節。並不是只有員工要對公司有所付出、公司也要同時將目光放在員工身上才有長久的勞資關係。
玖桑
轉嘟
@poga 然後我買了 ProtonVPN ，覺得並不滿意... 主要是他們的合作廠商其實也是 M247, Datacamp 那些的，和 PIA 有不少重疊。
過一手可能可以保護我的隱私，但 M247 會被很多廠商擋掉，最後還是連不上 (或是需要額外做 captcha / 驗證 / ... etc.)
大概是從之前美豬開放進口時跟友人討論會遇到一個議題：
「想象的底層」
也就是在公眾議題討論中以弱勢群體為藉口來代言的論述方式。
例如在討論美豬開放時，也有不少人以低價進口豬肉會傷害低收入、弱勢群體健康為理由去反對，但背後的邏輯其實很間接，而開不開放進口也不是這個問題的解方。
這兩天又因為明年行事曆很多彈性放假，看到有些產業朋友轉貼取消彈性放假制度的說法。
背後的理由也是彈性放假影響生產、傷害弱勢勞工經濟，甚至開始論述取消不必要的國定假日，維持規律常態的工商節奏。
隱含在背後的邏輯是：
低收勞工仰賴排班計時工作➡️國定假日、彈性放假導致企業薪資支出提高➡️企業減少假日排班➡️傷害底層勞工權益影響生計
這些人要不要整理一下聽聽看自己在說些什麼？
如果彈性放假或國定假日會影響企業於休假日排班的意願，那只說明了兩件事：
第一、訂單一點都不趕，假日回來做也沒差。
第二、訂單一點都不賺，假日加班費會嚴重打擊利潤。
不管是哪件事我看起來都不覺得是影響弱勢的問題，而是企業經營者的問題 
想看神人之家 
玖桑
轉嘟
玖桑
轉嘟
使用Macbook air很困擾的一件事：
文書處理都沒有熱量，冬天室內只有15度碰筆電連暖手的效果都沒有，貓也不想過來了 
缺點、大缺點 
玖桑
轉嘟
昨天買了咖啡粉，早上再次開始手沖咖啡☕️
4.99歐就可以買到快樂早知道早點花錢 
玖桑
轉嘟
裴宇的 Nothing Phone 也要在台灣上市囉。雖說自稱新創，但背後還是步步高集團投資。
就是另一個 Oppo, Vivo, Realme, OnePlus...
班上有同學使用Fairphone 3，才知道原來在歐洲還有提供Subscription方案
玖桑
轉嘟
@helloitissam After today I'm convinced that 綠色乖乖 is the answer to every problem from world peace to curing the common cold to making your morning coffee taste like a freshly-baked croissant and let's work together to figure out the right dosage and dial it up to 11 (just kidding, today was actually a breeze)
自轉寂寞小行星
不鎖嘟/追蹤前請看置頂/搬運新聞與murmur
加入於 4月 2017
